Processo seletivo remoto: Como tornar atrativo e eficiente?

16/02/2021

Com a pandemia do novo Coronavírus, muitos setores precisaram se reestruturar e inovar seus procedimentos. Prova disso, são os processos seletivos remotos, cada vez mais frequentes. É inegável que a tecnologia vem ganhando cada vez mais espaço neste segmento. Mesmo assim, a grande dúvida é sobre o processo seletivo remoto: Como tornar atrativo e eficiente?

Aqui na Seletive Consultoria em Talentos Humanos, nós desenvolvemos uma metodologia ágil e eficiente para os processos seletivos online. Um novo modelo de contratação que além de tornar mais dinâmicas as entrevistas, traz uma série de benefícios para empresas e candidatos. 

Neste artigo, listamos 3 das principais dicas para quem deseja otimizar o seu processo de contratação e torná-lo mais eficiente. Continue a leitura e aproveite as dicas! 


Aplicação de teste online

O processo seletivo remoto, além de possibilitar a contratação de excelentes profissionais mesmo fora da sua região, também amplia a visibilidade da sua empresa no setor. Muitos candidatos estarão de olho na vaga que foi aberta e este pode ser o momento ideal para solidificar os negócios. 

Entretanto, com tanta visibilidade você precisa ficar atento. Foque não apenas em atrair bons candidatos, mas em lhes proporcionar uma ótima experiência durante o processo de recrutamento e seleção. 

Para isso, uma excelente forma de otimização, são os testes online. 

Rápidos, objetivos e capazes de coletar com eficiência algumas capacidades do candidato. Para deixar ainda mais atraente você pode disponibilizar em uma plataforma virtual, testes de habilidade e psicológico. 

Entrevistas ao vivo mantém a atenção na vaga 

Aproveite está dica para aplicar a entrevista online, logo nas primeiras etapas do processo seletivo. Essa proposta vai tornar o processo muito mais ágil e eficiente na visão do candidato. Além de humanizar o processo, gera a sensação de cuidado e pertencimento à empresa. Mas, não esqueça de deixar claro para o candidato qual ferramenta será usada nesta etapa. 

Já falamos aqui no blog da Seletive Consultoria em Talentos Humanos, como é importante para a imagem da sua empresa mostrar ao candidato, ou a novos colaboradores que eles são parte da equipe e neste novo local de trabalho serão tratados de forma respeitosa. 

Quando aplicar entrevistas gravadas?

Agora que você já conhece o candidato e ele também já está mais familiarizado com a empresa, chegou o momento de deixar ainda mais otimizado o processo. 

Aqui na Seletive Consultoria em Talentos Humanos, quando chegamos a esta etapa, orientamos os candidatos a gravarem um vídeo, respondendo algumas perguntas disponibilizadas. 

Com esse material em mãos, é possível compartilhar o conteúdo com gestores e analistas, e verificar o melhor perfil dentro da vaga pretendida. 

Em todo caso é importante lembrar que apesar de ser um processo seletivo simplificado, a condução deve ser feita de forma profissional. É por isso, que aqui na Seletive Consultoria em Talentos Humanos, além destes métodos também utilizamos ferramentas específicas para processos de recrutamento e seleção online. Afinal, este será o primeiro contato do futuro colaborador com a sua empresa. 


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